 |
Florescer
Semear Arte, Ciência e Educação |
|
|
|
Foram iniciadas, em março de 2004, as atividades do Programa Florescer, o qual tem como missão preparar crianças e adolescentes de 7 a 14 anos, para o exercício da cidadania e para que tenham um futuro melhor. O Florescer é um centro de educação livre, com atividades pedagógicas. O símbolo do programa é o girassol, flor que é resultado da reunião de centenas de outras flores miúdas sobre um largo disco, que depois se transforma em sementes. O slogan "Despertando crianças para o futuro" denota a aposta nos resultados positivos do programa e conta com a participação dos funcionários que podem participar através de doações de R$ 2,00 à R$ 10,00 mensais, contribuindo concretamente para uma sociedade melhor.
|
|
|
|
| |
Viver de Bem com a Vida
Uma filosofia que pode ser adotada por todos |
|
|
|
A Fras-le assinou, em agosto de 2002, o termo de adesão ao Programa de Prevenção ao uso de Álcool e Drogas no trabalho e na família implementado pelo SESI com parceria da Organização das Nações Unidas. Este programa de qualidade de vida, foi lançado oficialmente em 2004, e oferece alternativas para o bem-estar das pessoas, através de atividades de cunho preventivo.
|
|
|
|
| |
Novos Caminhos
Expandindo suas Experiências |
|
|
|
O programa Novos Caminhos valoriza as experiências pessoais e profissionais somadas ao longo da vida de forma gratificante e empreendedora. O programa é destinado aos funcionários com idade superior a 57 anos o objetiva prepará-los para o futuro, incentivando a autonomia nas decisões pessoais e de empreendedorismo.
|
|
|
|
| |
Crescer
Qualificar é preciso |
|
|
|
O Crescer abrange todas as atividades voltadas à educação. A iniciativa coloca as Empresas Randon na vanguarda em gestão de pessoas. O Crescer contempla os seguintes programas:
- Integração de novos funcionários;
- Cursos externos e internos;
- Graduação;
- Pós-graduação;
- Idiomas;
- MDE - Modelo de Desempenho de Equipes;
- Desenvolvimento de Executivos;
- Estágios;
- Biblioteca e videoteca;
- Aprendizes do SENAI;
|
|
|
|
| |
Aqui Você pode Crescer
Acreditando na prata da casa |
|
|
|
O AVPC - Programa de Recrutamento e Seleção Interno, visa dar oportunidade de crescimento aos profissionais que já fazem parte das Empresas Randon, através do aproveitamento interno. Os funcionários da Fras-le têm utilizado com sucesso o programa, só em 2004, 18 promoções foram proporcionadas em decorrência deste programa.
|
|
|
|
| |
Banco de Alimentos
Partilhando alimentos com solidariedade |
|
|
|
A Sapore e a Fras-le são parceiras neste programa de Responsabilidade Social que incentiva a partilha e evita o desperdício. Possibilita que mais pessoas tenham acesso a alimentos básicos e de qualidade para uma alimentação saudável e equilibrada. Atualmente são beneficiados funcionários previamente cadastrados e acompanhados por Bem-estar Social e Sapore.
|
|
|
|
| |
Valorização
O futuro dos funcionários também é assunto nosso |
|
|
|
O Programa Valorização, Sistema de Gestão por Competências, é um programa que permite uma visão de carreira para todos os funcionários, através de avaliações de desempenho individual.
Possibilita o crescimento humano e profissional através do aprendizado contínuo e da produção de um trabalho útil aos objetivos da Empresa. Este programa deve ser pensado como uma estrada em constante construção. Funcionário e empresa, juntos, abrindo novos horizontes.
|
|
|
|
| |
Visitas Institucionais
Conhecendo os programas da Fras-le |
|
|
|
O programa de visitas tem por objetivo reforçar a
imagem da empresa perante a comunidade. Além de oportunizar a troca
de experiências e/ou programas e ações, com o intuito de melhorar
ainda mais os processos internos.
Este programa atende solicitações de empresas, escolas, universidades entre outras organizações.
|
|
|
31/8
